在现代职场中，由于工作地点和居住地可能相距甚远，许多员工不得不选择跨城市甚至跨省通勤。这种情况下，遇到突发状况如无法购买到返程票，确实可能会影响到正常的工作安排。那么，在这种特殊情况下，买不到返程票不能按时上班是否会被视为旷工呢？

首先，我们需要了解什么是旷工。旷工通常指的是员工无故未按照公司规定的时间和地点出勤的行为。因此，是否算作旷工主要取决于员工是否及时与公司沟通了这一情况以及公司的具体政策。

1. 提前沟通

如果员工提前预见到可能会出现买不到返程票的情况，应该尽早向公司说明情况，并提出合理的解决方案或请假申请。这样可以避免因信息不对称而产生的误会。

2. 证明困难

在实际发生买不到返程票的情况下，员工需要尽快联系公司并提供相应的证据，例如车票预订失败的截图、车站公告等。这有助于证明自己并非故意缺席，而是遇到了不可抗力因素。

3. 公司政策

不同企业对于这种情况的规定可能有所不同。一些公司可能会有明确的紧急情况处理流程，允许员工在特定条件下申请延迟到岗或请假。因此，了解并遵守公司的相关政策非常重要。

4. 法律保护

根据中国劳动法的相关规定，员工因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班时，不应被视为旷工。但需要员工能够提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，当面临买不到返程票的问题时，及时与公司沟通并积极寻找解决方案是关键。同时，了解并遵循公司的相关规定以及利用法律手段保护自身权益也是十分必要的。